{"id":7602,"date":"2024-02-28T18:30:22","date_gmt":"2024-02-28T17:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/8thsociodramaconference.com\/topic-organisational-development\/"},"modified":"2024-06-06T08:55:35","modified_gmt":"2024-06-06T06:55:35","slug":"topic-organisational-development","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/8thsociodramaconference.com\/hu\/topic-organisational-development\/","title":{"rendered":"Topic Organisational Development"},"content":{"rendered":"
[mk_page_section][vc_column][mk_fancy_title font_family=”none”]\n

„Szociodr\u00e1ma a szervezetfejleszt\u00e9sben, coachingban \u00e9s tr\u00e9ningekben”
\nt\u00e9m\u00e1j\u00fa programok <\/strong><\/span><\/h2>\n

<\/h2>\n[\/mk_fancy_title][mk_divider][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section][vc_column][mk_fancy_title tag_name=”h2″ size=”40″ line_height=”50″ font_family=”Oswald” font_type=”google” margin_bottom=”0″]\n

A SZOCIODR\u00c1MA, MINT A SZAKMAI SZEREPEK FEJLESZT\u00c9S\u00c9NEK ESZK\u00d6ZE A SZERVEZETEKBEN<\/b><\/strong><\/h3>\n
(A workshop nyelve angol)<\/em><\/h5>\n
EL\u0150AD\u00d3: ANTONIO ZANARDO<\/strong><\/span><\/h5>\n[\/mk_fancy_title][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][mk_image_box title=”Sociodrama and power” src=”https:\/\/8thsociodramaconference.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Organisational-Dev-2.png” media_width=”421″ media_height=”294″ crop=”false” image_link=”url” url=”https:\/\/8thsociodramaconference.com\/topic-organisational-development\/” target=”_blank” align=”center” rounded_corner=”true”][\/mk_image_box][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″][vc_column_text responsive_align=”left”]\n
ID\u0150PONT: <\/b>J\u00fanius 27. cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k,\u00a010:00-12:30
\n<\/b>T\u00c9MA: <\/strong>Szociodr\u00e1ma a szervezetfejleszt\u00e9sben, coachingban \u00e9s tr\u00e9ningekben
\nPROGRAM T\u00cdPUSA:<\/b> Workshop
\nTEREM:<\/strong>
\nR\u00c9SZTVEV\u0150K SZ\u00c1MA: <\/strong>20
\nNYELV:<\/strong> Angol
\nC\u00cdMKE: <\/strong>Szervezetfejleszt\u00e9s,<\/a> Programok j\u00fanius 27-\u00e9n d\u00e9lel\u0151tt<\/a><\/h5>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/6″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section padding=”0″][vc_column][vc_column_text responsive_align=”left”]\n
ABSZTRAKT:<\/b><\/h5>\n[\/vc_column_text][vc_column_text responsive_align=”left”]A nonprofit vagy for-profit szervezetekben a szociodramatikus beavatkoz\u00e1s egyik f\u0151 c\u00e9lja a szakmai szerepek \u00e9s az azokhoz kapcsol\u00f3d\u00f3 jelent\u00e9sek form\u00e1l\u00e1sa lehet. A form\u00e1lis strukt\u00fara sosem egyezik a t\u00e9nyleges szervezeti m\u0171k\u00f6d\u00e9ssel<\/span>, <\/b>\u00edgy az emberek folyamatosan konfliktust \u00e9lnek meg, ez pedig \u00f6nv\u00e9delemre k\u00e9nyszer\u00edti \u0151ket. A munkahelyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek k\u00e9pesek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni, kommunik\u00e1lni, megbirk\u00f3zni a mindennapi feladatokkal, de kev\u00e9s a lehet\u0151s\u00e9g a megoszt\u00e1sra, az integr\u00e1ci\u00f3 megteremt\u00e9s\u00e9re. A szimbolikus nyelv \u00e9s a szociodramatikus megjelen\u00edt\u00e9s r\u00e9v\u00e9n az int\u00e9zm\u00e9nyi szerepl\u0151k \u00faj kapcsol\u00f3d\u00e1si m\u00f3dokat tapasztalnak meg, amelyek seg\u00edtik \u0151ket, hogy \u00faj v\u00e1laszaik legyenek az felmer\u00fcl\u0151 neh\u00e9zs\u00e9gekre \u00e9s konfliktusokra. A\u00a0 szervezetekben a szociodr\u00e1ma feladata az lehet, hogy seg\u00edtsen<\/span> a priv\u00e1t \u00e9s kollekt\u00edv szerepek \u00f6sszehangol\u00e1s\u00e1ban,\u00a0 a t\u00e1rsas \u00e9s szem\u00e9lyes j\u00f3ll\u00e9t el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben \u00e9s egy \u201cpozit\u00edv tele\u201d kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/span><\/p>\n

A workshop r\u00e9v\u00e9n a r\u00e9sztvev\u0151k:<\/span><\/p>\n