ABSZTRAKT:

A nonprofit vagy for-profit szervezetekben a szociodramatikus beavatkozás egyik fő célja a szakmai szerepek és az azokhoz kapcsolódó jelentések formálása lehet. A formális struktúra sosem egyezik a tényleges szervezeti működéssel, így az emberek folyamatosan konfliktust élnek meg, ez pedig önvédelemre kényszeríti őket. A munkahelyi közösségek képesek együttműködni, kommunikálni, megbirkózni a mindennapi feladatokkal, de kevés a lehetőség a megosztásra, az integráció megteremtésére. A szimbolikus nyelv és a szociodramatikus megjelenítés révén az intézményi szereplők új kapcsolódási módokat tapasztalnak meg, amelyek segítik őket, hogy új válaszaik legyenek az felmerülő nehézségekre és konfliktusokra. A  szervezetekben a szociodráma feladata az lehet, hogy segítsen a privát és kollektív szerepek összehangolásában,  a társas és személyes jóllét elérésében és egy “pozitív tele” kialakításában.

A workshop révén a résztvevők:

• tudatosabban reflektálnak szerepalakításaikra és hogy milyen igényeket fogalmaz meg közegük ezzel kapcsolatban, 
• világosabban látják a csoportdinamikát és az abból eredő konfliktusokat.

AZ ELŐADÓRÓL: