ABSZTRAKT:

Workshopunk segít abban, hogy a résztvevők tudatosítsák a munkahelyi feszültségekre és a frusztráló helyzetekre adott válaszaikat és újszerű egyéni stratégiákat próbáljanak ki. Ezen keresztül mutatjuk be, hogy miképp lehet szociodramatikus technikákat alkalmazni vállalati környezetben, a coaching során, a tréningeken és vezetőfejlesztésben, hogy minél humánusabb szervezetek jöjjenek létre.

A workshop felépítése: rámelegítő gyakorlatokkal megkeressük a csoportot foglalkoztató közös témákat. A csoportvezető segítségével a csoport kitalálja a játékszituációt, majd egy csoportcentrikus szociodráma játékban eljátssza. Zárásként ismét kognitív szinten beszéljük át a történéseket és azonosítjuk a különböző újszerű viselkedésformákat, illetve azt, hogy egy konkrét jövőbeni szituációban miképp működtethetőek.  Wiener és Sprague nyomán, akik társadalmi beavatkozások mellett hangsúlyozzák a szociodrámának a tanulási módszer funkcióját, a szociodrámát egy csoportban történő, társas tanulási tevékenységként fogjuk fel.  E vonatkozásában a szociodráma segíti jobban megérteni a társas (intézményi, csoportos) szituációkat. A résztvevőknek több ismerete lesz saját és mások szerepeiről ezekben a helyzetekben, valamint a módszer támogatja az érzelmek kifejezését, mely emocionális felszabadulást vagy katarzist jelenthet. Ez a megközelítés új felismeréseket hozhat a csapatépítésbe és a szereptréningbe. Lehetővé teszi a csoporttagoknak, hogy kapcsolódjanak egymáshoz és biztonságos teret hoz létre, hogy megosszák tapasztalataikat.

AZ ELŐADÓRÓL: